※人事管理コンポーネントは、日本でのお取り扱いはございません。
「セルフサービス」は、管理者および社員向けの完全なセルフサービスツールを提供します。 このツールは、高いデータ品質が確保され、社員自らの関与が求められます。 管理者は、そのニーズを満たすように設計されたWebページを使用してHR関連の作業を行えます。 社員は、自分の社員データを更新したり、社内の人材募集に応募したりすることができます。
「採用管理」は、人材募集から最終的に社員ファイルへとデータを転送するところまで、すべての採用プロセスをサポートすることで、業務の簡素化を図ります。
「能力開発管理」は、組織のスキルおよび能力要件を定義し、これらを活用可能なリソースにマッピングすることで、企業の戦略的人事計画とプロセスの作成を支援します。 要件の定義およびマッピング後、これらを採用や能力開発に利用したり、または資格の期限切れリストやある能力について人員が過剰であるといったリスト作成に使用できます。
「教育管理」は、広範な社内教育業務に関して組織を包括的にサポートします。 社内教育の要件をまとめ、これらを今後の教育計画立案の際に活用できます。また、コースの完了後、社員ファイルを自動的に更新することもできます。
「経費管理」は、税金の計算から旅費手当にいたるすべてを自動化することで、従来の経費管理およびレポートシステムを簡略化します。 移動中の社員は、Webインターフェイスを使用して、任意の場所から経費を報告できます。
「勤務時間管理」を使用すると、社員の勤務時間に関する情報を容易に管理できます。 フレックスタイム、時間外手当、交代勤務割増し手当などの賃金コード配分と計算が自動化され、ルールに従ってチェックされます。 さらに、社員の入力と同時に給与システムやプロジェクト、保守、製造といったシステムにも入力されるので、時間を大幅に節約できます。
「給与管理」は、すべての給与計算手順を簡素化し、管理します。 一部の市場向けに、完全な給与計算ソリューションを提供しています。また、世界全域でサードパーティ製の給与計算ソリューションに対して標準のインタフェースを使用できます。