Å utvikle seg i IFS

paper planes

Det er ikke tilfeldig at en rekke av våre medarbeidere har vært hos oss i godt over ti år – utviklingsmulighetene i IFS™ er mange, og kan dessuten alltid påvirkes av medarbeideren selv.

Hovedfokus for utviklingen ligger på å bli veldig dyktig på sitt område, men også på å interessere seg for andre områder innenfor forretningssystemer. Vi oppmuntrer alle ansatte til aktivt selv å bestemme hvilken retning de vil utvikle seg i og ta ansvar for egen kompetanse.

Kompetanseutvikling

Menneskene i IFS er viktige, ettersom medarbeidernes kompetanse er en forutsetning for at IFS skal fortsette å oppnå gode resultater også i fremtiden. Derfor legger vi mye energi i å sørge for at alle i IFS hele tiden utvikler seg videre og trives i sine roller.

Vi jobber aktivt med kompetanseutvikling for alle individer i organisasjonen ut fra deres nåværende rolle. Dette innebærer at hver enkelt medarbeider sammen med sin leder setter opp en plan for nettopp sin utvikling, på både kort og lang sikt. Aktuelle aktiviteter kan for eksempel være å øke sin bransjespesifikke kompetanse, utvide kompetansen til flere deler av applikasjonen, lære seg enda mer programmeringsspråk eller ta til seg annen ny kunnskap.

En mulig karrierevei er å jobbe innenfor noen av våre spesialistområder. En ekspert kan for eksempel jobbe som business analyst, prosjektleder eller business solution architect.

For å lykkes i rollen, fordyper du deg i to eller flere av våre kjerneområder ved hjelp av en individuell utviklingsplan der det du er best på matches med det IFS trenger. På den måten jobber du for å bli enda bedre på de viktigste områdene, samtidig som du blir ekspert på ulike deler av IFS Applications og våre viktigste industrier. Du jobber med engasjerte og driftige kolleger, og sammen finner dere den beste løsningen som skaper verdi for kunden.

Å ha gode ledere er helt avgjørende for at medarbeiderne skal trives på jobben og for at vi som bedrift skal nå våre mål. Vi jobber aktivt med å identifisere og utvikle fremtidens ledere innenfor vår egen organisasjon. Det finnes mange eksempler på personer som har vokst i sin rolle i IFS og valgt å gå ”lederveien” hos oss – et av disse kan du se nedenfor.

For oss handler lederskap om å skape resultater gjennom andre, og hvis dette er noe du brenner for, kan du begynne på veien mot lederrollen ved å bli prosjektleder. Vi har en rekke verktøy for deg som leder – verktøy som gir deg alle forutsetninger for å lykkes som leder hvis du er deg ditt ansvar bevisst. Dessuten satser vi aktivt på lederutvikling, både individuelt og i team, etter filosofien ”creating results trough others”.

Alle medarbeidere i IFS jobber aktivt med å forstå hva kundene vil ha for å kunne tilby dem den beste løsningen. Noen av dem bruker imidlertid all sin tid på eksisterende eller potensielle kunder – nemlig selgerne våre.

Selgerne i IFS er enten ansvarlige for å gi eksisterende kunder muligheten til å forbedre sin versjon av produktet vårt, eller jobber aktivt med å finne nye kunder. Derfor utgjør selgerne navet i teamet som tar seg av kunden, og selgerrollen er en naturlig vei videre for medarbeidere som ønsker å jobbe så tett innpå kundene som mulig.

Som selger jobber man med internasjonale kolleger for å utveksle kunnskap og erfaringer og utvikle seg videre, gjerne på felles konferanser eller ved hjelp fra erfarne mentorer. Det finnes store muligheter til å få mye ansvar og jobbe med noen av Skandinavias største foretak.

Uansett om han har oppholdt seg i Midtøsten eller Sverige, har Tor Källström alltid hatt stor personlig frihet og gode utviklingsmuligheter hos IFS. Som leder for IFS R&D prøver han å formidle disse mulighetene videre til medarbeiderne sine.

Å være leder for en gruppe på 90 personer krever allsidighet. Tor Källströms oppgave er å utvikle gruppen og menneskene han er ansvarlig for, samt hele tiden å forbedre prosessene og måten gruppen fungerer på. Et annet viktig aspekt i jobben er dialogen med berørte parter i hele IFS.

"Jeg liker å være en del av organisasjonen og kjenner stor personlig frihet, ansvar og stolthet over det jeg gjør. Jeg jobber med erfarne og kompetente kolleger i et trivelig miljø der alle hjelper hverandre.”

Kurt Helge Størseth begynte å jobbe som utvikler i IFS rett etter eksamen. I dag, 16 år senere, er han en av bedriftens eksperter i en rolle som krever stor fleksibilitet og dyktighet og ekstraordinær kompetanse.

”Som ekspert må du være sosial og kunne kommunisere med kunder og kolleger. Men du må også kunne sakene dine.”

Kurt Helge startet sin IFS-karriere da kontoret i Stavanger var helt nytt. Kurts jobb som seniorrådgiver består først og fremst av å jobbe med kunderelasjoner og logistikk. Som ansvarlig for noen av bedriftens viktigste kunder jobber han med den aller nyeste teknologien. Det er utfordrende og krevende, men også veldig spennende, forteller Kurt Helge.

Intervju med Universum

Ingunn Rensel

Ingunn Rensel, Application Consultant hos IFS snakker med Universum om sin erfaring med å jobbe for IFS og ved ha gått gjennom IFS sitt Junior Consultant Program.

Les mer

Intervju med Universum

Johan Sundahl

John Sundahl pratar om livet som Senior Business System Analyst på IFS och de utmaningar och erfarenheter som rollen bjuder på. 

Läs mer