Desenvolvimento na IFS

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Não é por acaso que muitos dos nossos colaboradores estão connosco há mais de uma década. Existem muitos percursos de desenvolvimento na IFS - e cada colaborador tem uma palavra a dizer sobre qual escolher.

O foco está em se tornar extremamente competente numa área em particular, mas também em ter interesse sobre outros aspetos das aplicações empresariais. Encorajamos todos os nossos colaboradores a decidirem ativamente como e em que direção se pretendem desenvolver e a assumirem a responsabilidade de melhorar as suas competências.

Desenvolvimento de competências

As pessoas são importantes para a IFS porque as capacidades e as competências dos nossos colaboradores são essenciais para que a empresa continue a produzir resultados positivos. É por isso que investimos tanto para assegurar que todos na IFS se desenvolvam e fiquem satisfeitos nas suas funções.

Trabalhamos ativamente com o desenvolvimento de competências para cada indivíduo dentro da organização com base na sua função atual. Isto significa que cada colaborador e o seu diretor definem um plano de desenvolvimento de curto e longo prazo. As atividades podem incluir o aprofundamento dos seus conhecimentos num setor específico, o alargamento das suas competências para conhecerem outras funcionalidades das nossas aplicações, aprendizagem de outra linguagem de programação ou conhecimento de uma área de competência totalmente nova.

A característica central do desenvolvimento de competências na IFS é melhorar o conhecimento do colaborador numa área que seja importante para si e para a empresa, para que utilize esse conhecimento para tornar o seu trabalho mais fácil, melhor e mais eficiente.

Um plano de carreira possível é trabalhar numa de nossas áreas de especialização. Um especialista pode, por exemplo, trabalhar como Analista empresarial, Gestor de projetos ou Arquiteto de soluções empresariais.

Para ser bem-sucedido na função, o colaborador aprofunda os seus conhecimentos em duas ou mais das nossas áreas funcionais essenciais em que exista uma necessidade documentada de especialização. Isto significa que o colaborador trabalha para se especializar em partes da aplicação que sejam importantes e que tenham procura. Os colaboradores trabalham com colegas motivados e encontram sempre em conjunto a melhor solução que cria valor para o cliente.        

Ter um bom chefe é absolutamente crucial para que possa estar satisfeito no trabalho e, como empresa, queremos atingir os nossos objetivos comuns. Estamos a trabalhar ativamente para identificar e desenvolver futuros líderes dentro da nossa própria organização. Há muitos exemplos de pessoas que cresceram para funções de liderança na IFS.

Para nós, liderar significa alcançar resultados através de outros. E se for apaixonado por isto, pode iniciar um percurso de carreira de gestão assumindo a função de gestor de projeto. Temos várias ferramentas para si como líder, que lhe proporcionarão todas as oportunidades de sucesso como gestor, se assumir essa responsabilidade. Adicionalmente, estamos a investir ativamente no desenvolvimento de liderança, tanto individualmente como em equipa.

Os colaboradores da IFS trabalham ativamente para entender o que o cliente pretende para que possam oferecer a melhor solução possível. Somos assim todos vendedores. No entanto, a nossa equipa de vendas está completamente focada em estabelecer esta ligação com os clientes e potenciais clientes.

Cada vendedor da IFS é responsável por fornecer aos clientes existentes a oportunidade de melhorar ou alargar nossa instalação de software na sua empresa, ou por encontrar novos clientes. Deste modo, os vendedores são o coração de uma equipa que cuida do cliente. A função de vendas é natural para os colaboradores que querem trabalhar o mais próximo possível dos nossos clientes.

Quer esteja no Médio Oriente ou na Suécia, Tor Källström sempre teve a liberdade pessoal e o potencial para se desenvolver na IFS. Agora está a divulgar este sentimento como diretor na área de I&D da IFS.

Ser gestor de um grupo de 90 produtos fortes exige versatilidade. O trabalho de Tor Källström envolve o desenvolvimento do grupo e das pessoas pelas quais é responsável, bem como a melhoria dos processos e da forma como o seu grupo trabalha.

"Gosto de fazer parte da organização e sentir muita liberdade pessoal, responsabilidade e orgulho do que faço. Estou a trabalhar com colegas experientes e qualificados num ambiente acolhedor, onde todos se ajudam entre si."
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O assessor sénior Kurt Helge Størseth começou a trabalhar com a IFS imediatamente após se ter formado como programador. Atualmente, 16 anos depois, é um especialista na empresa numa função que exige uma grande capacidade de adaptação e especialização excecional.

"Como um especialista, tem de uma 'pessoa de pessoas e conseguir comunicar com clientes e colegas. Mas também precisa de conhecer bem a sua área".

Kurt Helge iniciou sua carreira na IFS quando o escritório de Stavanger na Noruega tinha sido recém-inaugurado. Como assessor sénior, o cargo de Kurt consiste principalmente em trabalhar nas relações com o cliente e em logística. Como responsável por alguns dos mais importantes clientes da empresa, ele trabalha com tecnologia de ponta. É um trabalho desafiante e muito exigente, mas é também estimulante, de acordo com Kurt Helge.
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