Desenvolvimento de carreira na IFS

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Não é por acaso que muitos dos nossos funcionários estão conosco por mais de uma década. Há muitos caminhos de desenvolvimento na IFS - e cada funcionário tem uma palavra a dizer sobre qual desses eles seguiram.

O foco está em se tornar extremamente competente em uma área em particular, mas também em ter interesse em outros aspectos sobre os aplicativos de negócios. Nós encorajamos todos os nossos funcionários a decidirem ativamente como e em que direção eles desejam se desenvolver e a assumirem a responsabilidade de melhorar a sua competência.

Desenvolvimento de Competência

As pessoas são importantes para a IFS, pois a habilidade e a competência de nossos funcionários são essenciais para a empresa continuar a produzir resultados positivos. É por isso que investimos tanto para assegurar que todos na IFS se desenvolvam e fiquem satisfeitos em suas funções.

Trabalhamos ativamente com o desenvolvimento de competências para cada pessoa dentro da organização com base em sua função existente. Isso significa que cada funcionário e seu gerente definem um plano de desenvolvimento, para curto prazo e longo prazo. As atividades podem incluir o aprofundamento de seus conhecimentos em um setor específico, a ampliação de sua competência para conhecerem mais partes de nossos aplicativos, aprendizado de outra linguagem de programação ou conhecimento de uma área de competência totalmente nova.

A característica central do desenvolvimento de competências na IFS é melhorar o conhecimento do funcionário em uma área que seja importante para ele e para a empresa, para que ele utilize esse conhecimento para tornar seu trabalho mais fácil, melhor e mais eficiente.

Um plano de carreira possível é trabalhar em uma de nossas áreas de especialização. Um especialista pode, por exemplo, trabalhar como Analista de Negócios, Gerente de Projetos ou Arquiteto de Soluções de Negócios.

Para ser bem sucedido na função, o funcionário aprofunda seus conhecimentos em duas ou mais de nossas áreas funcionais essenciais em que exista uma necessidade de documentação especializada. Isso significa que o funcionário está trabalhando para obter especialização em partes do aplicativo que sejam importantes e estejam com demanda. Os funcionários trabalham com colegas motivados e juntos todos encontram sempre a melhor solução que agrega valor ao cliente.

Ter um bom chefe é absolutamente crucial para que você possa ser feliz no trabalho e como uma empresa desejamos atingir os nossos objetivos comuns. Estamos trabalhando ativamente para identificar e desenvolver futuros líderes dentro da nossa própria organização. Há muitos exemplos de pessoas que cresceram em funções de liderança na IFS.

Para nós, liderar significa alcançar resultados por meio de outras pessoas. E se você é apaixonado por isso, pode ter como meta a carreira de gestão, assumindo a função de gerente de projeto. Temos várias ferramentas para você atuar como um líder, que lhe proporcionarão todas as oportunidades para seu sucesso como um gerente, se você assumir essa responsabilidade. Além disso, estamos investindo ativamente no desenvolvimento da liderança, tanto individualmente como em equipes.

Os funcionários da IFS trabalham ativamente para entender o que o cliente deseja para que eles possam oferecer a melhor solução possível. Então, todos nós somos vendedores. No entanto, a nossa equipe de vendas está completamente focada em fazer essa conexão com os clientes e potenciais clientes.

Cada vendedor da IFS é responsável por fornecer aos clientes existentes a oportunidade de melhorar ou ampliar nossa oferta de software em sua empresa, ou por encontrar novos clientes. Portanto, os vendedores são o centro de uma equipe que cuida do cliente. A função de vendas envolve, por sua própria natureza, funcionários que querem trabalhar tão proximamente quanto possível com os nossos clientes.

Esteja ele no Oriente Médio ou na Suécia, Tor Källström sempre experimentou a liberdade pessoal e o potencial para se desenvolver na IFS. Agora ele está divulgando esse sentimento como um gerente na área de R&D da IFS.

Ser gerente de um grupo de 90 produtos fortes exige versatilidade. O trabalho de Tor Källström envolve o desenvolvimento do grupo e das pessoas pelas quais ele é responsável, bem como a melhoria de processos e da forma como o seu grupo trabalha.

"Gosto de fazer parte da organização e sentir uma grande dose de liberdade pessoal, responsabilidade e orgulho do que faço. Eu estou trabalhando com colegas experientes e qualificados em um ambiente acolhedor, onde todos nós ajudamos uns aos outros."

O assessor sênior, Kurt Helge Størseth, começou a trabalhar com a IFS exatamente após ter se formado como desenvolvedor. Atualmente, 16 anos depois, ele é um especialista na empresa em um cargo que requer grandes habilidades de adaptação e uma especialização excepcional.

"Como um especialista você tem que ser uma 'pessoa acessível' e ser capaz de se comunicar com clientes e colegas. Mas você também precisa conhecer bem a sua área".

Kurt Helge iniciou sua carreira na IFS quando o escritório de Stavanger na Noruega havia sido recém inaugurado. Como um assessor sênior, o cargo de Kurt consiste principalmente em trabalhar nas relações com o cliente e em logística. Como responsável por alguns dos mais importantes clientes da empresa, ele trabalha com tecnologia de ponta. É um trabalho desafiador e que requer muito dele, mas é também estimulante, de acordo com Kurt Helge.