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Gerenciamento de capital humano

Garante as pessoas certas, no lugar certo, com as habilidades certas

Projetado e escrito no coração das soluções IFS, o IFS Human Capital Management (HCM) é a força vital de qualquer organização.

Como a globalização e as tecnologias mudam constantemente as práticas de trabalho, torna-se essencial uma solução ERP integrada e flexível que aproveita essas mudanças.

No fornecimento e planejamento estratégico, desenvolvimento de talentos, alocação de tempo e despesas, gerenciamento de desempenho e RH principal para empresas globais, o IFS HCM ajuda a desenvolver pessoas hoje para as equipes de amanhã.

Gerenciamento de capital humano

O Terma se beneficia de um sistema central de registros

Customer Quote
Com poderosa funcionalidade em gerenciamento de projetos, CRM e RH, o IFS Applications é ideal para empresas centradas em projetos com operações globais.
Jørgen Eskildsen Vice Presidente de TI, Terma
Terma in the news

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Usuários do sistema acessando globalmente um sistema central através de uma ferramenta avançada baseada em um navegador que suporta expansão global.

IFS Gestão de Capital Humano

Descubra os recursos do IFS Gestão de Capital Humano e como ele pode permitir que empresas de todos os tamanhos aproveitem ao máximo sua força de trabalho e os apoiem em tarefas futuras.

O IFS HCM é um abrangente kit de ferramentas integrado que suporta o ciclo de vida das pessoas, da atração de talentos ao desenvolvimento e alocação, até a terceirização, com suporte e planejamento estratégico.

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Planejamento de Recursos Empresariais

Integrated Human Capital Management solutions to enable your workforce

Dados Globais principais

As informações começam como dados. Com nossa solução HCM, é simples criar um repositório de dados global para todas as pessoas que trabalham em uma empresa ou grupo de empresas, transformando seus dados em informações enriquecidas e baseadas em pessoas que possibilitam a tomada de decisões.

Manter os dados com altos padrões de precisão e segurança é um componente crítico disso. Com os recursos de segurança de toda a empresa do IFS e o autoatendimento habilitado para celular do IFS, você sabe que possui informações nas quais pode confiar.

Adicione a isso um conjunto gráfico de aplicativos fácil de usar e você terá todos os dados e informações de que precisa.

Alocação e pagamento de tempo e despesas

Tempo é dinheiro, o que torna a reserva de tempo custado para projetos e centros de custo um meio essencial de capturar custos baseados em tempo. Adicione a isso a complexidade das taxas variáveis por função, contrato, jurisdição e competência e você precisa de um mecanismo de custo baseado em tempo.

O IFS permite custos complexos baseados em tempo, incluindo despesas diretas adaptáveis às suas necessidades específicas. Com elementos vinculados a pagamentos a prazo por meio de folha de pagamento e uma solução de viagem e despesas totalmente integrada, você tem os meios para alocar e pagar de acordo com suas regras corporativas, legais e / ou contratuais.

Gerenciando o desempenho

As pessoas na sua organização devem ser ativos de alto desempenho e qualquer ativo que exija consideração para ter o desempenho ideal.

A consideração deve incluir autoavaliação, reconhecimento de objetivos e medidas de desempenho, feedback e orientação gerencial. Tudo com períodos de revisão regulares.

O IFS Human Capital Management permite que o desempenho seja gerenciado por funcionários e gerentes, usando uma solução flexível que fornece a devida consideração quando e onde necessário.

Desenvolvimento de talentos

Com a globalização, aprimoramentos nas tecnologias disponíveis comercialmente e mudanças nas expectativas e tendências das partes interessadas, os papéis precisam mudar.

O desenvolvimento de talentos nas organizações é uma parte essencial para manter pessoas valiosas envolvidas, além de manter os negócios atualizados com os avanços.

Seja por meio de integração, parceria, terceirização ou criação, o gerenciamento de talentos do IFS ajuda as empresas a garantir que as pessoas estejam no lugar certo, na hora certa e com as habilidades certas.

Planejamento estratégico

Quais recursos você precisa para que sua estratégia seja bem-sucedida? Que habilidades eles precisam? onde eles serão implantados? quantos você precisa? Você considerou o atrito com base nos dados principais?

Os requisitos futuros de recursos, e o planejamento de como atendê-los, é um componente crítico para alcançar seus objetivos estratégicos. As soluções IFS permitem a digitalização da estratégia, fornecendo as habilidades e os dados do volume, informando o processo de planejamento de pessoas.

Indo um passo adiante, esses mesmos dados podem ser utilizados pelas equipes de orçamento e previsão para garantir que o financiamento esteja disponível para que os planos aconteçam.

Dados Globais principais

As informações começam como dados. Com nossa solução HCM, é simples criar um repositório de dados global para todas as pessoas que trabalham em uma empresa ou grupo de empresas, transformando seus dados em informações enriquecidas e baseadas em pessoas que possibilitam a tomada de decisões.

Manter os dados com altos padrões de precisão e segurança é um componente crítico disso. Com os recursos de segurança de toda a empresa do IFS e o autoatendimento habilitado para celular do IFS, você sabe que possui informações nas quais pode confiar.

Adicione a isso um conjunto gráfico de aplicativos fácil de usar e você terá todos os dados e informações de que precisa.

Alocação e pagamento de tempo e despesas

Tempo é dinheiro, o que torna a reserva de tempo custado para projetos e centros de custo um meio essencial de capturar custos baseados em tempo. Adicione a isso a complexidade das taxas variáveis por função, contrato, jurisdição e competência e você precisa de um mecanismo de custo baseado em tempo.

O IFS permite custos complexos baseados em tempo, incluindo despesas diretas adaptáveis às suas necessidades específicas. Com elementos vinculados a pagamentos a prazo por meio de folha de pagamento e uma solução de viagem e despesas totalmente integrada, você tem os meios para alocar e pagar de acordo com suas regras corporativas, legais e / ou contratuais.

Gerenciando o desempenho

As pessoas na sua organização devem ser ativos de alto desempenho e qualquer ativo que exija consideração para ter o desempenho ideal.

A consideração deve incluir autoavaliação, reconhecimento de objetivos e medidas de desempenho, feedback e orientação gerencial. Tudo com períodos de revisão regulares.

O IFS Human Capital Management permite que o desempenho seja gerenciado por funcionários e gerentes, usando uma solução flexível que fornece a devida consideração quando e onde necessário.

Desenvolvimento de talentos

Com a globalização, aprimoramentos nas tecnologias disponíveis comercialmente e mudanças nas expectativas e tendências das partes interessadas, os papéis precisam mudar.

O desenvolvimento de talentos nas organizações é uma parte essencial para manter pessoas valiosas envolvidas, além de manter os negócios atualizados com os avanços.

Seja por meio de integração, parceria, terceirização ou criação, o gerenciamento de talentos do IFS ajuda as empresas a garantir que as pessoas estejam no lugar certo, na hora certa e com as habilidades certas.

Planejamento estratégico

Quais recursos você precisa para que sua estratégia seja bem-sucedida? Que habilidades eles precisam? onde eles serão implantados? quantos você precisa? Você considerou o atrito com base nos dados principais?

Os requisitos futuros de recursos, e o planejamento de como atendê-los, é um componente crítico para alcançar seus objetivos estratégicos. As soluções IFS permitem a digitalização da estratégia, fornecendo as habilidades e os dados do volume, informando o processo de planejamento de pessoas.

Indo um passo adiante, esses mesmos dados podem ser utilizados pelas equipes de orçamento e previsão para garantir que o financiamento esteja disponível para que os planos aconteçam.