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Human Capital Management

Gewährleistet die richtigen Leute am richtigen Ort mit den richtigen Fähigkeiten

IFS Human Capital Management (HCM) wurde im Herzen von IFS-Lösungen entwickelt und ist das Lebenselixier jeder Organisation.

Da Globalisierung und Technologien die Arbeitspraktiken ständig ändern, ist eine integrierte und flexible ERP-Lösung, die diese Änderungen nutzt, von entscheidender Bedeutung.

Bei der strategischen Beschaffung und Planung, der Talententwicklung, der Zeit- und Kostenverteilung, dem Leistungsmanagement und der zentralen Personalabteilung für globale Unternehmen hilft IFS HCM dabei, Menschen heute für die Teams von morgen zu entwickeln.

Human Capital Management

Terma benefits from a central system of records

Customer Quote
With powerful functionality in project management, CRM and HR, IFS Applications is ideally suited for project-centric companies with global operations.
Jørgen Eskildsen Vice President of IT, Terma
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System users globally accessing a central system through a state-of-the-art browser based tool supporting global expansion.

IFS Human Capital Management™

Entdecken Sie die Fähigkeiten von IFS Human Capital Management und erfahren Sie, wie Unternehmen jeder Größe das Beste aus ihrer Belegschaft herausholen und sie bei zukünftigen Aufgaben unterstützen können.

IFS HCM ist ein umfassendes integriertes Toolkit, das den Lebenszyklus der Mitarbeiter von der Talentgewinnung über die Entwicklung und Allokation bis hin zum Offboarding mit strategischer Unterstützung und Planung unterstützt.

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Enterprise Resource Planning

Integrated Human Capital Management solutions to enable your workforce

Globale Kerndaten

Informationen beginnen als Daten. Mit unserer HCM-Lösung können Sie ganz einfach ein globales Datenrepository für alle Mitarbeiter eines Unternehmens oder einer Gruppe von Unternehmen erstellen und Ihre Daten in bereicherte personenbezogene Informationen umwandeln, die die Entscheidungsfindung unterstützen.

Die Aufrechterhaltung hoher Datenstandards für Genauigkeit und Sicherheit ist dabei ein kritischer Bestandteil. Mit den unternehmensweiten Sicherheitsfunktionen von IFS und dem Self-Service für mobile Geräte von IFS verfügen Sie über Informationen, auf die Sie sich verlassen können.

Hinzu kommt eine benutzerfreundliche, grafische Anwendungssuite und Sie haben alle Daten und Informationen, die Sie benötigen.

Zeit und Kosten zuweisen und bezahlen

Zeit ist Geld, wodurch die Buchung von kostenpflichtiger Zeit für Projekte und Kostenstellen ein wesentliches Mittel zur Erfassung zeitbasierter Kosten darstellt. Hinzu kommt die Komplexität der variablen Sätze nach Rolle, Vertrag, Gerichtsstand und Kompetenz. Sie benötigen eine zeitbasierte Kalkulationsmaschine.

IFS ermöglicht eine komplexe zeitbasierte Kalkulation, einschließlich direkter Kosten, die auf Ihre spezifischen Anforderungen zugeschnitten sind. Mit Elementen, die mit Zeitzahlungen über die Lohn- und Gehaltsabrechnung und einer vollständig integrierten Reise- und Spesenabrechnungslösung verknüpft sind, haben Sie die Möglichkeit, diese gemäß Ihren Unternehmens-, Rechts- und / oder Vertragsregeln zuzuweisen und zu bezahlen.

Leistung managen

Die Mitarbeiter in Ihrer Organisation sollten leistungsstarke Assets sein, und jedes Asset, das berücksichtigt werden muss, um eine optimale Leistung zu erzielen.

Zu den Überlegungen sollten Selbsteinschätzung, Anerkennung von Zielen und Leistungsmessungen, Feedback und Führung gehören. Alle mit regelmäßigen Überprüfungsperioden.

Mit IFS Human Capital Management kann die Leistung von Mitarbeitern und Managern mithilfe einer flexiblen Lösung verwaltet werden, die bei Bedarf eine angemessene Berücksichtigung bietet.

Talente entwickeln

Mit der Globalisierung, der Verbesserung kommerziell verfügbarer Technologien und den Änderungen der Erwartungen und Trends der Stakeholder müssen sich die Rollen ändern.

Die Entwicklung von Talenten in Organisationen ist ein wesentlicher Bestandteil, um wertvolle Mitarbeiter zu beschäftigen und das Unternehmen mit Fortschritten auf dem Laufenden zu halten.

Ob durch Onboarding, Partnering, Outsourcing oder Pflege: Mit IFS Talent Management können Unternehmen sicherstellen, dass die Mitarbeiter zur richtigen Zeit am richtigen Ort sind und die richtigen Fähigkeiten besitzen.

Strategische Planung

Welche Ressourcen benötigen Sie, damit Ihre Strategie erfolgreich ist? Welche Fähigkeiten benötigen sie? Wo werden sie eingesetzt? Wie viele benötigen Sie? Haben Sie Abnutzungsfaktoren berücksichtigt, die auf Kerndaten basieren?

Zukünftige Ressourcenanforderungen und die Planung, wie sie erfüllt werden sollen, sind eine wichtige Komponente zur Erreichung Ihrer strategischen Ziele. IFS-Lösungen ermöglichen die Digitalisierung von Strategien und liefern die Fähigkeiten und Volumendaten, die über den Personalplanungsprozess informieren.

Wenn Sie noch einen Schritt weiter gehen, können dieselben Daten von den Budgetierungs- und Prognoseteams verwendet werden, um sicherzustellen, dass die Finanzierung vorhanden ist, um Pläne umzusetzen.

Globale Kerndaten

Informationen beginnen als Daten. Mit unserer HCM-Lösung können Sie ganz einfach ein globales Datenrepository für alle Mitarbeiter eines Unternehmens oder einer Gruppe von Unternehmen erstellen und Ihre Daten in bereicherte personenbezogene Informationen umwandeln, die die Entscheidungsfindung unterstützen.

Die Aufrechterhaltung hoher Datenstandards für Genauigkeit und Sicherheit ist dabei ein kritischer Bestandteil. Mit den unternehmensweiten Sicherheitsfunktionen von IFS und dem Self-Service für mobile Geräte von IFS verfügen Sie über Informationen, auf die Sie sich verlassen können.

Hinzu kommt eine benutzerfreundliche, grafische Anwendungssuite und Sie haben alle Daten und Informationen, die Sie benötigen.

Zeit und Kosten zuweisen und bezahlen

Zeit ist Geld, wodurch die Buchung von kostenpflichtiger Zeit für Projekte und Kostenstellen ein wesentliches Mittel zur Erfassung zeitbasierter Kosten darstellt. Hinzu kommt die Komplexität der variablen Sätze nach Rolle, Vertrag, Gerichtsstand und Kompetenz. Sie benötigen eine zeitbasierte Kalkulationsmaschine.

IFS ermöglicht eine komplexe zeitbasierte Kalkulation, einschließlich direkter Kosten, die auf Ihre spezifischen Anforderungen zugeschnitten sind. Mit Elementen, die mit Zeitzahlungen über die Lohn- und Gehaltsabrechnung und einer vollständig integrierten Reise- und Spesenabrechnungslösung verknüpft sind, haben Sie die Möglichkeit, diese gemäß Ihren Unternehmens-, Rechts- und / oder Vertragsregeln zuzuweisen und zu bezahlen.

Leistung managen

Die Mitarbeiter in Ihrer Organisation sollten leistungsstarke Assets sein, und jedes Asset, das berücksichtigt werden muss, um eine optimale Leistung zu erzielen.

Zu den Überlegungen sollten Selbsteinschätzung, Anerkennung von Zielen und Leistungsmessungen, Feedback und Führung gehören. Alle mit regelmäßigen Überprüfungsperioden.

Mit IFS Human Capital Management kann die Leistung von Mitarbeitern und Managern mithilfe einer flexiblen Lösung verwaltet werden, die bei Bedarf eine angemessene Berücksichtigung bietet.

Talente entwickeln

Mit der Globalisierung, der Verbesserung kommerziell verfügbarer Technologien und den Änderungen der Erwartungen und Trends der Stakeholder müssen sich die Rollen ändern.

Die Entwicklung von Talenten in Organisationen ist ein wesentlicher Bestandteil, um wertvolle Mitarbeiter zu beschäftigen und das Unternehmen mit Fortschritten auf dem Laufenden zu halten.

Ob durch Onboarding, Partnering, Outsourcing oder Pflege: Mit IFS Talent Management können Unternehmen sicherstellen, dass die Mitarbeiter zur richtigen Zeit am richtigen Ort sind und die richtigen Fähigkeiten besitzen.

Strategische Planung

Welche Ressourcen benötigen Sie, damit Ihre Strategie erfolgreich ist? Welche Fähigkeiten benötigen sie? Wo werden sie eingesetzt? Wie viele benötigen Sie? Haben Sie Abnutzungsfaktoren berücksichtigt, die auf Kerndaten basieren?

Zukünftige Ressourcenanforderungen und die Planung, wie sie erfüllt werden sollen, sind eine wichtige Komponente zur Erreichung Ihrer strategischen Ziele. IFS-Lösungen ermöglichen die Digitalisierung von Strategien und liefern die Fähigkeiten und Volumendaten, die über den Personalplanungsprozess informieren.

Wenn Sie noch einen Schritt weiter gehen, können dieselben Daten von den Budgetierungs- und Prognoseteams verwendet werden, um sicherzustellen, dass die Finanzierung vorhanden ist, um Pläne umzusetzen.