Ligestilling og mangfoldighed

Vi ved at øget ligestilling og mangfoldighed er godt for erhvervslivet - det øger innovationsevnen, forbedrer det interne arbejdsmiljø samt gør os til en mere attraktiv leverandør og arbejdsgiver. Hos IFS, er vi derfor ivrige efter, at alle talenter uanset køn, etnisk oprindelse, seksuel orientering eller alder behandles ens og får de samme muligheder for udvikling. Vi ser mangfoldighed som det overordnede perspektiv, hvor ligestilling mellem kvinder og mænd er en del af dette.

Finders Fee

IFS udlover en højere Finders Fee, når et tip fører til ansættelse af en kvindelig medarbejder. IFS gør dette for at øge rekrutteringsgrundlaget og i sidste ende øge antallet af kvinder i IFS.

Løneftersyn

IFS gennemfører årligt et løneftersyn for at sikre, at lønstrukturen ikke er diskriminerende.

Jämix

IFS har siden efteråret 2013 abonneret på JÄMIX. JÄMIX er et eksternt ligestillingsindeks, som tager udgangspunkt i ni målbare nøgletal, der afspejler ligestillingen i organisationen. Formålet er over tid at måle og overvåge udviklingen på ligestillingsområdet hos IFS.

Læs mere om JÄMIX her >> 

Uddannelsesinitiativ i ligestilling og mangfoldighed

I de seneste år er der gennemført flere uddannelsesforløb i ligestilling og mangfoldighed for såvel chefer som medarbejdere i Sverige. Målet med initiativet er at øge viden og bevidsthed om de usynlige strukturer og at finde nye fremadrettede måder at udvikle IFS ligestilling- og mangfoldighedsarbejde.

Womentor

Siden starten af 2006 har IFS deltaget i ledelses-og mentor programmet Womentor. Programmet sigter mod at øge andelen af kvindelige ledere i IT-branchen. Womentor er ledet af et antal IT & Telecom virksomheder i partnerskab med ledelsesrådgivning selskabet Ardida.

Læs interviewet med IFS Ulrika Holmbring, mentor til Erika Silow i dette års Womentor >>
Læs mere om Womentor: http://womentor.se/ 
Læs interviewet med 2014 års mentees Lena Ström och Mathilda Åsberg >> 

Oda Netværket

IFS sponsorerer Norges førende netværk for it-kvinder, Oda Netværket. Ved at skabe et forum for netværk, inspiration og opkvalificering ønsker Oda at bidrage til at øge andelen af kvinder i it-branchen. Netværket drives frivilligt og har i dag omkring 4.000 medlemmer.

Læs mere om netværket >>

Kvindelige ansatte i IFS

I dag er andelen af både kvindelige ansatte og kvindelige ledere i IFS cirka 30%, og det modsvarer tallene i IT- og telebranchen (30 og 28%). Disse tal er vi naturligvis ikke tilfredse med, og IFS tilstræber en ligelig kønsfordeling.

Mere om IFS arbejdet med ligestilling