At udvikle sig hos IFS

paper planes

Det er ikke tilfældigt, at mange af vores medarbejdere har været hos os i over ti år. Der er mange udviklingsmuligheder hos IFS™, og den enkelte medarbejder har altid mulighed for at påvirke dem.

I udviklingen er der fokus på at blive virkelig god inden for sit felt, men også på at interessere sig for andre områder inden for forretningssystemer. Vi opmuntrer alle medarbejdere til aktivt selv at bestemme, i hvilken retning de vil udvikle sig og til at tage ansvar for deres kompetencer.

Kompetenceudvikling

Menneskerne hos IFS er vigtige, fordi vores medarbejderes kompetencer er en forudsætning for, at IFS fortsat kan opnå gode resultater. Derfor gør vi meget for at sørge for, at alle IFS’ere udvikler sig og trives i deres job.

Vi arbejder aktivt med kompetenceudvikling for alle medarbejdere i organisationen ud fra deres eksisterende rolle. Det betyder, at hver enkelt medarbejder sammen med sin overordnede lægger en plan for, hvordan hans/hendes udvikling skal være, på kort og langt sigt. Aktiviteterne kan f.eks. være at udvikle den branchespecifikke kompetence, udbrede sin kompetence til flere dele af applikationen, lære yderligere programmeringssprog eller få ny viden.

Centralt i kompetenceudviklingen er at øge kompetencen omkring noget, som er vigtigt både for den enkelte medarbejder og for IFS og at bruge den til at gøre arbejdet enklere, mere effektivt og bedre.

En mulig karrierevej er at arbejde inden for et af vores specialistområder. En ekspert kan for eksempel arbejde som Business Analyst, Projektleder eller Business Solution Architect.

For at få succes i rollen skal du fordybe dig i to eller flere af vores kerneområder ved hjælp af en individuel udviklingsplan, hvor det, du er bedst til, matches med IFS' behov. Det betyder, at du arbejder for at blive endnu bedre til de vigtigste ting, og samtidig bliver du ekspert i forskellige dele af IFS Applications og vores vigtigste brancher. Du arbejder med dygtige kolleger, og sammen finder I den bedste løsning, som skaber merværdi for kunden.

At have en god chef er helt afgørende for, om man trives i sit job, og for at vi som virksomhed kan nå vores fælles mål. Vi arbejder aktivt med at identificere og udvikle fremtidens ledere internt i vores egen organisation. Der er mange eksempler på personer, som er vokset i deres roller i IFS og har valgt at gå ”ledervejen” hos os. Du kan se et eksempel nedenfor.

For os handler lederskab om at skabe resultater gennem andre. Hvis du brænder for det, kan du tage det første skridt på vejen til at blive leder ved at tage rollen som projektleder. Vi har flere værktøjer til dig som leder, som giver dig alle forudsætningerne for at blive en god chef, hvis du påtager dig ansvaret. Desuden satser vi aktivt på lederudvikling både individuelt og i grupper efter filosofien ”Creating results through others”.

Medarbejderne hos IFS arbejder aktivt med at forstå kundens ønsker for at kunne tilbyde den bedst mulige løsning. Der er imidlertid nogle, som bruger al deres arbejdstid på eksisterende eller potentielle kunder – vores sælgere.

Sælgerne hos IFS er enten ansvarlige for at give eksisterende kunder mulighed for at forbedre deres version af vores produkt, eller de arbejder aktivt med at finde nye kunder. Derfor bliver sælgerne omdrejningspunktet i det team, som tager sig af kunden, og salgsrollen bliver en naturlig videreudvikling for de medarbejdere, som vil arbejde så tæt sammen med vores kunder som muligt.

Som sælger arbejder man sammen med sine internationale kolleger for at udveksle viden og videreudvikle sig, ofte på fælles konferencer eller ved hjælp af erfarne mentorer. Der er gode muligheder for at få et stort ansvar og arbejde sammen med nogle af Skandinaviens største virksomheder.

Uanset om han er i Mellemøsten eller i Sverige, har Tor Källström altid haft stor personlig frihed og mulighed for at udvikle sig hos IFS. Som leder hos IFS R&D forsøger han at formidle de muligheder videre til sine medarbejdere.

At være chef for en 90 personer stor gruppe kræver alsidighed. Tor Källströms opgave er at udvikle gruppen og de mennesker, han har ansvaret for, samt at forbedre processer og hans gruppes funktion. Et andet vigtigt aspekt er dialogen med de berørte parter i hele IFS.

"Jeg kan godt lide at være en del af organisationen og føler stor personlig frihed, ansvar og stolthed over det, jeg laver. Jeg arbejder med erfarne og kompetente kolleger i et behageligt miljø, hvor vi hjælper hinanden.”

Kurt Helge Størseth begyndte at arbejde som udvikler hos IFS lige efter eksamen. I dag, 16 år senere, er han en af virksomhedens eksperter i en rolle, som kræver stor fleksibilitet, dygtighed og exceptionel kompetence.

"Som ekspert skal man være social og kunne kommunikere med kunder og kolleger. Men man skal også kunne sine ting.”

Kurt Helge indledte sin IFS-karriere, da kontoret i Stavanger var helt nyt. Som seniorrådgiver består Kurts job primært i at arbejde med kunderelationer og logistik. Som ansvarlig for nogle af virksomhedens vigtigste kunder arbejder han med den nyeste teknik. Det er udfordrende og krævende, men også spændende, siger Kurt Helge.

Intervju med Universum

Ingunn Rensel

Ingunn Rensel, Application Consultant hos IFS snakker med Universum om sin erfaring med å jobbe for IFS og ved ha gått gjennom IFS sitt Junior Consultant Program.

Les mer

Intervju med Universum

Johan Sundahl

John Sundahl pratar om livet som Senior Business System Analyst på IFS och de utmaningar och erfarenheter som rollen bjuder på. 

Läs mer