Programmare in IFS

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Non è un caso che molti dei nostri dipendenti siano stati con noi per più di un decennio. Esistono molti percorsi di sviluppo in IFS ed ogni dipendente ha voce in capitolo in qualsiasi percorso essi intraprendano.

L'obiettivo è specializzarsi in una particolare area, ma anche interessarsi ad altri aspetti delle applicazioni aziendali. Noi incoraggiamo tutti i nostri dipendenti a decidere attivamente come ed in quale direzione essi desiderino programmare ed a responsabilizzarsi per migliorare le loro competenze.

Sviluppo delle competenze

Le persone sono importanti per IFS, in quanto le abilità e le competenze dei nostri dipendenti sono essenziali per far sì che IFS continui a produrre risultati positivi. Ecco perchè investiamo così tanto nella soddisfazione di tutti i programmatori nei loro specifici ruoli.

Noi lavoriamo attivamente con lo sviluppo delle competenze per ciascun individuo, all'interno di un'organizzazione basata sul loro ruolo. Ciò significa che ciascun dipendente ed il suo diretto responsabile impostano un piano di sviluppo, sia per il breve che per il lungo termine. Le attività possono includere l'approfondimento delle loro conoscenze in un settore specifico, l'ampliamento della loro competenza in modo da potersi prendere in carico più parti della nostra applicazione, l'apprendimento di un altro linguaggio di programmazione o l'affrontare un'area di competenza totalmente nuova.

L'elemento centrale di sviluppo delle competenze in IFS è il miglioramento delle vostre conoscenze in un settore che è importante per voi e per la società, ed il suo utilizzo per migliorare e rendere più facile ed efficiente il vostro lavoro.

Un possibile percorso di carriera è rappresentato dalla possibilità di lavorare in una delle nostre aree di specialisti. Un esperto può lavorare, per esempio come Business Analyst, Project Manager o Business Solution Architect.

Per ottenere successo nel ruolo, un dipendente si immerge in due o più delle nostre aree funzionali standard dove esista un documento necessario per la competenza. Ciò significa che stai lavorando per accrescere la tua esperienza in parti dell'applicazione che sono importanti e molto richieste. Puoi lavorare con colleghi che ti potranno guidare e trovare insieme con te la soluzione migliore che possa generare valore per il cliente.

Avere un bravo capo è assolutamente importante per te per essere contento del proprio lavoro e come azienda noi cerchiamo di raggiungere i nostri obiettivi comuni. Stiamo attivamente lavorando per identificare e sviluppare futuri leader all'interno della nostra organizzazione. Ci sono molti esempi di persone che sono cresciute in ruoli di leadership con IFS.

Per noi, essere un leader significa ottenere i risultati attraverso gli altri. E se siete appassionati di questo, potete lanciarvi in una carriera manageriale raggiungengo il ruolo di project manager. Abbiamo molti strumenti da mettervi a disposizione, come per esempio un leader che vi fornirà le opportunità di avere successo come manager, se siete in grado di prendervi le vostre responsabilità. Inoltre, stiamo investendo molto nello sviluppo delle leadership, sia individuali sia viste nell'ottica di un lavoro in team.

I dipendenti IFS lavorano efficacemente per capire di cosa ha bisogno il cliente, in modo tale che possano offrigli la miglior soluzione possibile. Quindi siamo tutti venditori. Tuttavia, il nostro staff commerciale è completamente concentrato sull'attuazione di una connessione diretta con clienti reali e potenziali.

Ciascun commerciale IFS è responsabile nel dare ai clienti esistenti l'opportunità di migliorare o estendere il nostro software nella loro azienda, o nel cercare nuovi clienti. Inoltre, i commerciali sono l'hub di un team che si occupa direttamente del cliente. La funzione commerciale è quella che si addice di più a chi vuol lavorare il più possibile a contatto con i nostri clienti.

Sia che si trovi nel Medio Oriente, sia che si trovi in Svezia, Tor Källström ha sempre sperimentato una libertà personale e la potenzialità di programmare in IFS. Attualmente egli sta diffondendo questa sua sensazione come manager all'interno di IFS R&D.

Essere manager di un gruppo ben assortito richiede versatilità. Il lavoro di Tor Källström’s prevede lo sviluppo del gruppo e delle persone di cui è responsabile, così come il miglioramento dei processi e delle modalità con le quali il suo gruppo svolge il tuo lavoro. 

”Sono felice di far parte dell'organizzazione e avverto una grande libertà personale, una responsabilità e un orgoglio relativamente a quello che faccio. Sto attualmente lavorando con colleghi competenti e skillati in un'ambiente molto amichevole, all'interno del quale ci aiutiamo l'un l'altro”.

Il senior advisor Kurt Helge Størseth ha cominciato a lavorare con IFS appena dopo essersi laureato come sviluppatore. Oggi, 16 anni dopo, egli è un esperto aziendale in un lavoro che richiede una forte adattabilità e un'eccezionale competenza.

“Come esperto, devi essere una ‘people person’ ed essere in grado di comunicare con clienti e colleghi. Ma devi anche conoscere la tua materia.”

Kurt Helge ha cominciato la sua carriera in IFS quando l'ufficio di Stavanger in Norvegia era appena stato aperto. Come senior advisor, il lavoro di Kurt consiste principalmente nella gestione delle relazioni con i clienti e la logistica. Responsabile per alcune delle aziende clienti più importanti di IFS, egli si avvale di una tecnologia all'avanguardia, sfidante ed esigente, ma anche stimolante, il tutto in accordo con la persona di Kurt Helge.