Career Development At IFS

It’s not by chance that many of our employees have been with us for more than a decade. There are many development paths at IFS—and each employee has a say in which one they take.

The focus is on becoming extremely good in a particular area, but also on being interested in other aspects of business applications. We encourage all our employees to actively decide how and in what direction they wish to develop and to take responsibility for improving their competence.

Competence development

People are important to IFS because the skill and competence of our employees are essential for IFS to continue to produce positive results. That’s why we invest so much in ensuring that everyone at IFS develops and is happy in their roles.

We work actively with competence development for every individual within the organization based on their existing role. This means that each employee and their manager set up a development plan, for the short term and the long term. Activities can include deepening their knowledge in a specific industry, broadening their competence to take in more parts of our applications, learning yet another programming language or tackling a totally new area of competence.

The central feature of competence development at IFS is to enhance your knowledge in an area that is important to you and to the company, and to use it to make your job easier, better and more efficient.

Um plano de carreira possível é trabalhar numa de nossas áreas de especialização. Um especialista pode, por exemplo, trabalhar como Analista empresarial, Gestor de projetos ou Arquiteto de soluções empresariais.

Para ser bem-sucedido na função, o colaborador aprofunda os seus conhecimentos em duas ou mais das nossas áreas funcionais essenciais em que exista uma necessidade documentada de especialização. Isto significa que o colaborador trabalha para se especializar em partes da aplicação que sejam importantes e que tenham procura. Os colaboradores trabalham com colegas motivados e encontram sempre em conjunto a melhor solução que cria valor para o cliente.        

Ter um bom chefe é absolutamente crucial para que possa estar satisfeito no trabalho e, como empresa, queremos atingir os nossos objetivos comuns. Estamos a trabalhar ativamente para identificar e desenvolver futuros líderes dentro da nossa própria organização. Há muitos exemplos de pessoas que cresceram para funções de liderança na IFS.

Para nós, liderar significa alcançar resultados através de outros. E se for apaixonado por isto, pode iniciar um percurso de carreira de gestão assumindo a função de gestor de projeto. Temos várias ferramentas para si como líder, que lhe proporcionarão todas as oportunidades de sucesso como gestor, se assumir essa responsabilidade. Adicionalmente, estamos a investir ativamente no desenvolvimento de liderança, tanto individualmente como em equipa.

Os colaboradores da IFS trabalham ativamente para entender o que o cliente pretende para que possam oferecer a melhor solução possível. Somos assim todos vendedores. No entanto, a nossa equipa de vendas está completamente focada em estabelecer esta ligação com os clientes e potenciais clientes.

Cada vendedor da IFS é responsável por fornecer aos clientes existentes a oportunidade de melhorar ou alargar nossa instalação de software na sua empresa, ou por encontrar novos clientes. Deste modo, os vendedores são o coração de uma equipa que cuida do cliente. A função de vendas é natural para os colaboradores que querem trabalhar o mais próximo possível dos nossos clientes.

Quer esteja no Médio Oriente ou na Suécia, Tor Källström sempre teve a liberdade pessoal e o potencial para se desenvolver na IFS. Agora está a divulgar este sentimento como diretor na área de I&D da IFS.

Ser gestor de um grupo de 90 produtos fortes exige versatilidade. O trabalho de Tor Källström envolve o desenvolvimento do grupo e das pessoas pelas quais é responsável, bem como a melhoria dos processos e da forma como o seu grupo trabalha.

"Gosto de fazer parte da organização e sentir muita liberdade pessoal, responsabilidade e orgulho do que faço. Estou a trabalhar com colegas experientes e qualificados num ambiente acolhedor, onde todos se ajudam entre si."
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O assessor sénior Kurt Helge Størseth começou a trabalhar com a IFS imediatamente após se ter formado como programador. Atualmente, 16 anos depois, é um especialista na empresa numa função que exige uma grande capacidade de adaptação e especialização excecional.

"Como um especialista, tem de uma 'pessoa de pessoas e conseguir comunicar com clientes e colegas. Mas também precisa de conhecer bem a sua área".

Kurt Helge iniciou sua carreira na IFS quando o escritório de Stavanger na Noruega tinha sido recém-inaugurado. Como assessor sénior, o cargo de Kurt consiste principalmente em trabalhar nas relações com o cliente e em logística. Como responsável por alguns dos mais importantes clientes da empresa, ele trabalha com tecnologia de ponta. É um trabalho desafiante e muito exigente, mas é também estimulante, de acordo com Kurt Helge.
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